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Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion, Fachbücher von Rohini Anand
Dieses Buch bietet fünf bewährte Prinzipien, damit multinationale Unternehmen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion mit einem nuancierten Verständnis der lokalen Kontexte in verschiedenen Ländern und Kulturen vorantreiben können. Es ist leicht, in die Falle zu tappen, eine einheitliche kulturelle Weltanschauung zu verwenden, wenn man globales DEI in Organisationen umsetzt. Doch was DEI-Änderungsbemühungen in einem Land erfolgreich macht, kann in einem anderen gegenteilige, unbeabsichtigte Folgen haben. Wie finden Unternehmen das richtige Gleichgewicht zwischen der Verankerung ihrer Bemühungen vor Ort und dem Streben nach Veränderungen, die bestehende Machtverhältnisse stören könnten? Diese Frage steht im Mittelpunkt der globalen DEI-Arbeit. Neben praktischen Ratschlägen und Beispielen bietet Rohini Anand fünf übergeordnete Prinzipien, die aus ihren eigenen Erfahrungen in der Leitung globaler DEI-Transformationen und Interviews mit mehr als fünfundsechzig Führungskräften abgeleitet sind, um eine durchgehende Linie für die Führung globaler DEI-Transformationen in unterschiedlichen Kulturen zu schaffen. Lokale Relevanz – das Verständnis von Märkten und die Anerkennung lokaler Überzeugungen, Vorschriften und Geschichte – ist entscheidend für den globalen Erfolg. Dieses bahnbrechende Buch beschreibt ausdrücklich, wie lokale Geschichten, Gesetze und Praktiken in die DEI-Transformationsarbeit einbezogen werden können, während gleichzeitig soziale Gerechtigkeit weltweit gefördert wird.
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Diversity, Inclusion and Belonging in Coaching, Ratgeber von Salma Shah
Diversity, Inclusion and Belonging in Coaching von Salma Shah ist ein strategischer Ratgeber, der sich an Führungskräfte, Entscheidungsträger und erfahrene Coaches richtet. Ziel ist es, Gleichheit und Zugehörigkeit in die Talententwicklung, Führung und Unternehmenskultur zu integrieren. Diese aktualisierte Ausgabe bietet bewährte Werkzeuge, um die unterschiedlichen Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu verstehen und das Coaching entsprechend anzupassen, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Der Ratgeber behandelt, wie Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Klasse, Kultur und Religion die Erfahrungen am Arbeitsplatz prägen und wie man den Unterschied zwischen Mitarbeitenden in Überlebensmodus und solchen in psychologisch sicheren Umgebungen erkennt. Mit Experteneinsichten, globalen Beispielen und umsetzbaren Rahmenbedingungen unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, empathisch zu führen und eine inklusive Coaching-Kultur zu schaffen, die Engagement und Bindung stärkt.
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Postsecondary Leaders' Thoughts on Diversity and Inclusion, Fachbücher von Maroro ZinyembaDas Buch "Postsecondary Leaders' Thoughts on Diversity and Inclusion" bietet eine tiefgehende Analyse der Ansichten von Führungskräften an postsekundären Bildungseinrichtungen in Kanada zu den Themen Diversität und Inklusion. In einem sich ständig verändernden Bildungsumfeld, das von einer zunehmenden Diversität der Studierenden und einem wachsenden Bedarf an sozialer Gerechtigkeit geprägt ist, beleuchtet das Werk die Diskrepanz zwischen öffentlichen Bekenntnissen zu Diversität und der tatsächlichen Diversität in den Führungsetagen. Es wird untersucht, wie diese Konzepte von den Führungskräften interpretiert und in der Praxis umgesetzt werden, insbesondere im Kontext von Herausforderungen wie kolonialen Wissenssystemen und impliziten Vorurteilen. Das Buch bietet ein integriertes Rahmenwerk für soziale Gerechtigkeit, das Führungskräften hilft, ihre Ansichten über Diversität und Inklusion zu reflektieren und zu vertiefen, um gerechtere und inklusivere Bildungseinrichtungen zu schaffen.36,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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